1. 根据公司的业务需求和发展战略，制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足；

2. 安排并协调面试官的时间，组织面试流程，确保面试过程的专业性和高效性，不断优化招聘流程；

3. 组织公司各类培训，以提高员工的专业素质和工作能力；

4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5. 协助企业文化建设，确保其在公司内部得到广泛传播和认同；

6. 协助策划并有效组织员工活动，为员工关怀及福利提供创意，营造积极向上的工作氛围；

7.  完成领导安排的其他事宜。

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2. 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门和员工进行有效沟通；

3. 熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等；

4. 具有高度的责任心和敬业精神，能够承担工作压力，遵守公司规章制度和职业道德。